Att få ett uppsägningsbesked är ett av arbetslivets tyngsta moment. Oavsett om du jobbar på Hisingen, i Centrum eller i Mölndals industriområden gäller samma lagar och rättigheter – men det är lätt att känna sig vilsen när verkligheten slår till. Här är det du behöver veta.
Vad gäller när du blir uppsagd?
I Sverige regleras uppsägningar av Lagen om anställningsskydd (LAS). Det finns två typer av uppsägningar: personliga skäl och arbetsbrist. Den vanligaste orsaken är arbetsbrist, vilket kan bero på ekonomiska förhållanden, omstruktureringar eller att arbetsgivaren väljer att flytta verksamhet.
Oavsett anledning har du rätt till en uppsägningstid. Den beror på hur länge du har jobbat hos arbetsgivaren:
- Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid
- 2–4 år: 2 månader
- 4–6 år: 3 månader
- 6–8 år: 4 månader
- 8–10 år: 5 månader
- Mer än 10 år: 6 månader
Ditt kollektivavtal kan ge längre uppsägningstider än LAS minimikrav, så kolla alltid vad som gäller i ditt avtal.
Tur och ordning – turordningsreglerna
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna – populärt kallat ”sist in, först ut”. Den som har kortast anställningstid hos företaget riskerar att förlora jobbet först. Det finns dock undantag: arbetsgivare med max tio anställda kan undanta upp till två nyckelpersoner från turordningslistan.
Om du misstänker att arbetsgivaren inte följt turordningsreglerna korrekt bör du omgående kontakta ditt fackförbund. Göteborg har starka fackliga traditioner och de flesta stora förbund – som IF Metall, Kommunal och Unionen – har lokala kontor i staden.
Kontakta Arbetsförmedlingen i Göteborg direkt
Så fort du vet att du riskerar att bli uppsagd – eller redan har fått beskedet – ska du anmäla dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Det är viktigt att göra detta tidigt, dels för att inte missa eventuell a-kassa, dels för att komma igång med jobbsökandet utan onödigt dröjsmål.
I Göteborg finns Arbetsförmedlingens kontor på flera platser, bland annat i Centrum och på Hisingen. Du kan också registrera dig digitalt på deras webbplats.
A-kassan – så fungerar det
För att ha rätt till a-kassa måste du uppfylla ett arbetsvillkor: du ska ha arbetat minst 80 timmar per månad i minst 12 månader under de senaste 24 månaderna. Du måste vara medlem i en a-kassa och ha tillhört den i minst 12 månader.
A-kassan ersätter upp till 80 procent av din tidigare inkomst under de första 100 dagarna, dock maximalt 1 200 kronor per dag. Sedan sänks ersättningsnivån. Anmäl dig till din a-kassa så snart som möjligt efter att du fått uppsägningsbeskedet.
Omställningsstöd via TRR eller Trygghetsrådet
Många göteborgsbaserade arbetsplatser inom privat sektor är bundna av kollektivavtal som ger tillgång till omställningsstöd via TRR Trygghetsrådet eller liknande organisationer. Det innebär personlig coachning, karriärvägledning och i vissa fall ekonomiskt stöd utöver a-kassan. Kontrollera med din arbetsgivare eller ditt fackförbund om du har rätt till detta.
Vad gör du om uppsägningen känns olaglig?
Om du misstänker att du sagts upp utan sakliga skäl – exempelvis om du tror att det handlar om diskriminering eller att arbetsgivaren hittat på en ursäkt – kan du begära att frågan prövas juridiskt. Du har 14 dagar på dig att begära förhandling via facket och 10 dagar därefter att väcka talan i Arbetsdomstolen. Tidsgränserna är hårda, så vänta inte.
Fackförbundet är din viktigaste resurs i den situationen. De kan hjälpa dig att tolka om det finns grund för en tvist och driva ärendet utan att det kostar dig något.
Praktiska råd för göteborgsmarknaden
Göteborgs arbetsmarknad är bred – från fordon och logistik till vård, tech och handel. Plattformar som Arbetsförmedlingen, LinkedIn och lokala jobbsajter som Jobbsafari och Blocket Jobb listar löpande tjänster i regionen. Västra Götalandsregionens hemsida har även information om karriärstöd och utbildningsinsatser för den som vill byta bransch.
En uppsägning är svår, men den behöver inte stanna dig länge. Känn till dina rättigheter, agera snabbt och använd de resurser som finns.