Hur lång uppsägningstid du har beror på vem som säger upp, hur länge du har varit anställd och om det finns ett kollektivavtal. Här går vi igenom reglerna i lagen om anställningsskydd, LAS, och vad du gör om du anser att uppsägningen är felaktig.
Uppsägningstid när arbetsgivaren säger upp
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| Minst 2 men kortare än 4 år | 2 månader |
| Minst 4 men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 men kortare än 10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Kollektivavtal kan ge längre uppsägningstid, och det kan också anställningsavtalet. Har du ett kollektivavtal är det alltid det som ska kontrolleras först.
Uppsägningstid när du säger upp dig själv
Säger du upp dig själv är uppsägningstiden enligt LAS en månad, oavsett hur länge du har varit anställd. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge längre tid.
Lön och arbete under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden har du rätt till lön och andra anställningsförmåner, även om arbetsgivaren inte har något arbete åt dig. Du kan bli tillsagd att stanna hemma, men har ändå rätt till lönen. Har du fått nytt jobb kan arbetsgivaren i vissa fall avräkna lönen från det nya jobbet.
Provanställning
En provanställning får vara i högst sex månader. Både du och arbetsgivaren kan avbryta den före prövotidens slut utan att ange skäl. Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor i förväg. Vill arbetsgivaren inte att anställningen fortsätter efter prövotiden ska du också få besked senast två veckor innan den går ut.
Sakliga skäl – inte saklig grund
Sedan oktober 2022 kräver LAS att arbetsgivaren har sakliga skäl för en uppsägning, antingen arbetsbrist eller skäl som hänför sig till dig personligen. Det ersatte det äldre begreppet saklig grund. Läs mer om vad som krävs för en uppsägning.
Frister om du vill bestrida uppsägningen
- Vill du att uppsägningen ska ogiltigförklaras måste du underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen.
- Kräver du bara skadestånd ska du underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från att anställningen upphörde.
- Talan måste därefter väckas i domstol inom två veckor efter att förhandlingar har avslutats.
Fristerna är korta, och missar du dem förlorar du rätten att få saken prövad. Är du medlem i ett fackförbund, kontakta det direkt. Läs mer om att bli uppsagd i Göteborg och om arbetsrätt i Göteborg.
Behöver du hjälp? Beskriv ditt ärende i kontaktformuläret, så kopplar vi ihop dig med en jurist i Göteborg som arbetar med arbetsrätt.
Texten är allmän information och ersätter inte rådgivning i ditt eget ärende. Uppgifterna är kontrollerade i oktober 2026.
