Rättsområde
Arbetsrätt i Göteborg
Arbetsrätten reglerar vad du och din arbetsgivare får avtala om, när en anställning får sägas upp och vad du kan göra när något går fel. Här går vi igenom reglerna som oftast avgör en tvist, fristerna som är kortare än många tror och vart du vänder dig i Göteborg.
Kort sagt
- En arbetsgivare behöver sakliga skäl för att säga upp en tillsvidareanställd. Skälen är antingen arbetsbrist eller personliga skäl.
- Uppsägningstiden från arbetsgivaren är en till sex månader beroende på hur länge du har varit anställd.
- Vill du ogiltigförklara en uppsägning måste du meddela arbetsgivaren inom två veckor. För skadestånd är fristen fyra månader.
- Är du med i facket får du normalt juridisk hjälp därifrån utan kostnad. Kontakta facket innan du skriver under något.
- Diskriminering anmäls till Diskrimineringsombudsmannen, men du kan också driva saken själv eller via facket.
Guider och mallar
Välj det som gäller dig
Uppsägning
Bli uppsagd i Göteborg
Vad du ska göra direkt efter beskedet, hur a-kassan fungerar och vilket omställningsstöd som finns.
Läs guidenUppsägning
Saklig grund för uppsägning
När arbetsbrist eller personliga skäl räcker och vad arbetsgivaren måste ha gjort först.
Läs guidenDiskriminering
Diskriminerad på jobbet
Vad som räknas som diskriminering, hur bevisbördan fungerar och hur du går vidare.
Läs guidenMall
Mallar för anställning och uppdrag
Gratis mallar för anställningsavtal, avslutsöverenskommelse och konsultavtal i Word och PDF.
Ladda ner mallarAnställning
Anställningsformer och avtal
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) är att en anställning gäller tills vidare. Tidsbegränsade anställningar är tillåtna i vissa former, till exempel särskild visstidsanställning, vikariat och provanställning. En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning om du har haft den i mer än tolv månader under en femårsperiod.
En provanställning får vara högst sex månader. Båda parter kan avsluta den före prövotidens slut utan att ange skäl, men arbetsgivaren måste meddela dig minst två veckor i förväg.
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om de viktigaste villkoren, till exempel lön, arbetstid, arbetsplats och semester. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen gäller det ofta även för dig som inte är med i facket, och det kan ge bättre villkor än lagen.
Uppsägning
Uppsägning, sakliga skäl och turordning
En arbetsgivare får säga upp en tillsvidareanställd bara om det finns sakliga skäl. Det kan vara arbetsbrist, alltså att det inte finns tillräckligt med arbete, eller personliga skäl som att du allvarligt har misskött dig. Uppsägningen ska vara skriftlig och innehålla information om hur du gör om du vill angripa den.
Vid arbetsbrist bestämmer turordningsreglerna vem som får gå. Den med längst anställningstid får stanna, men arbetsgivaren får undanta tre personer från turordningen innan listan görs. Ofta görs en egen turordningslista i kollektivavtalet. Innan någon sägs upp av personliga skäl måste arbetsgivaren ha försökt omplacera dig till ett annat arbete.
Avsked är en uppsägning utan uppsägningstid. Det kräver att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter, till exempel genom stöld eller våld. Avsked prövas strängare än vanlig uppsägning.
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid från arbetsgivaren |
|---|---|
| Kortare än 2 år | 1 månad |
| 2 till 4 år | 2 månader |
| 4 till 6 år | 3 månader |
| 6 till 8 år | 4 månader |
| 8 till 10 år | 5 månader |
| 10 år eller längre | 6 månader |
Enligt 11 § LAS. Kollektivavtal kan ge andra uppsägningstider. Säger du själv upp dig är uppsägningstiden en månad om inget annat har avtalats.
Tvist
Om du tycker att uppsägningen är felaktig
Fristerna i arbetsrätten är mycket korta. Vill du att uppsägningen ska ogiltigförklaras måste du meddela arbetsgivaren det inom två veckor från att du fick beskedet. Vill du bara ha skadestånd har du fyra månader på dig. Om facket begär förhandling räknas fristerna i stället från att förhandlingen avslutades.
Anställningen upphör när uppsägningstiden har gått ut, även om ni tvistar om uppsägningen. Domstolen kan besluta att du ska vara kvar under tvisten, men det är ovanligt. Om uppsägningen ogiltigförklaras och arbetsgivaren ändå vägrar ta tillbaka dig kan arbetsgivaren få betala ett särskilt skadestånd på upp till 32 månadslöner, beroende på hur länge du har varit anställd.
Är du med i facket driver förbundet oftast tvisten. Då går målet direkt till Arbetsdomstolen. Driver du saken själv börjar den i Göteborgs tingsrätt och kan sedan överklagas till Arbetsdomstolen. Läs mer om vad som räknas som saklig grund för uppsägning.
Om arbetsgivaren erbjuder en avslutsöverenskommelse med avgångsvederlag ska du inte skriva under förrän du har förstått vad du avstår från. En sådan överenskommelse brukar innebära att du inte kan angripa uppsägningen i efterhand.
Diskriminering
Diskriminering och trakasserier
Diskrimineringslagen förbjuder att du missgynnas på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Förbudet gäller hela vägen från rekrytering till lön, befordran och uppsägning.
Du behöver inte bevisa diskrimineringen fullt ut. Det räcker att du visar omständigheter som gör det troligt att du har blivit diskriminerad, och sedan måste arbetsgivaren visa att det inte var så. Spara mejl, meddelanden och anteckningar med datum.
Du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som kan driva ärendet i domstol. DO tar dock bara upp en liten del av alla anmälningar, så facket eller ett eget ombud är ofta snabbare. Gäller diskrimineringen en uppsägning gäller samma korta frister som vid andra uppsägningstvister. Läs mer i guiden diskriminerad på jobbet.
Tidsfrister
Frister du inte får missa
Många arbetsrättsliga anspråk går förlorade efter bara några veckor. Tabellen samlar de frister som oftast avgör ärenden.
| Situation | Frist |
|---|---|
| Ogiltigförklara en uppsägning | Meddela arbetsgivaren inom 2 veckor från uppsägningen. |
| Ogiltigförklara ett avsked | Meddela arbetsgivaren inom 2 veckor från avskedet. |
| Skadestånd för felaktig uppsägning | Meddela arbetsgivaren inom 4 månader. |
| Väcka talan efter förhandling | Inom 2 veckor efter att förhandlingen avslutades om du vill ha uppsägningen ogiltigförklarad. |
| Arbetsgivarens besked om avslutad provanställning | Minst 2 veckor före avslutet. |
Fristerna följer LAS. Har arbetsgivaren inte informerat dig om fristerna kan de börja löpa senare. Kontakta facket eller en jurist så fort du kan.
Kostnader
Vad kostar juridisk hjälp i arbetsrätt?
För den som är med i facket är juridisk hjälp i en tvist med arbetsgivaren normalt gratis. Det är den största skillnaden mot andra rättsområden, och skälet till att du bör kontakta facket först.
Anlitar du en egen jurist i Göteborg ligger timpriset ofta på 1 800–3 000 kr. En uppsägningstvist som går till Arbetsdomstolen kan kosta 20 000–80 000 kr eller mer. Tänk också på att den som förlorar en tvist i domstol normalt får betala motpartens rättegångskostnader. Se prisguiden per rättsområde.
Rättsskyddet i hemförsäkringen gäller ofta inte tvister som har samband med din anställning, eller så gäller det bara om du inte har rätt till hjälp från facket. Läs villkoren och guiden om rättsskydd och rättshjälp.
Vanliga frågor
Frågor om arbetsrätt
Måste arbetsgivaren ange skäl för en uppsägning?
Ja, om du är tillsvidareanställd. Du har rätt att få veta vilka omständigheter uppsägningen bygger på. Begär det skriftligt om det inte framgår av beskedet.
Får jag stanna kvar på jobbet medan vi tvistar?
Normalt inte. Sedan 2022 upphör anställningen när uppsägningstiden har gått ut, även om ni tvistar. Domstolen kan besluta om något annat, men det är ovanligt.
Kan jag bli uppsagd under sjukskrivning?
Sjukdom är i sig inte sakliga skäl för uppsägning. Arbetsgivaren måste först ha gjort vad som rimligen kan krävas för att anpassa arbetet eller omplacera dig. Vid arbetsbrist kan du däremot sägas upp även om du är sjukskriven.
Ska jag skriva under en avslutsöverenskommelse?
Inte innan du förstår vad du avstår från. En överenskommelse innebär oftast att du inte kan angripa uppsägningen i efterhand och kan påverka när din a-kassa börjar. Kontakta facket eller en jurist först.
Vart vänder jag mig om jag inte är med i facket?
Du kan anlita en egen arbetsrättsjurist, och vissa byråer ger en kortare första rådgivning till fast pris. Gäller det diskriminering kan du också anmäla till Diskrimineringsombudsmannen.
Behöver du en arbetsrättsjurist?
Vår guide visar hur du väljer jurist i Göteborg, vad du bör fråga om priset och hur du förbereder det första mötet.
Texten är allmän information och ersätter inte rådgivning i ditt eget ärende. Uppgifterna är kontrollerade i oktober 2026.